肥沃な大地に豊潤な作物が実るように、会社も土台が肥沃であればあるほど、ビジネスが育つ。そんな想いを込めて、古代オリエント文明の中心地である肥沃な三日月地帯（Fertile Crescent）から「ルクレ」と名付けました。ロゴも古代オリエント文明の楔文字をモチーフにデザインしました。

世の中をアッと言わせるサービスを生み出してきたルクレ。現在主軸となっているプロダクトを例にあげると、割合にして75％はゼロから企画し自社サービスとして立ち上げたものです。残り25%は、ルクレのサービスに魅力を感じ、ぜひ開発をお願いしたいという企業とのコラボレーションです。その場合でも、受託開発ではなく、パートナー企業と一緒に企画から魂を込めて創りあげていくのがルクレのスタイルです。また、開発は青山本社で行っているため、派遣や常駐はありません。

プレゼンが通ったから、というような決まったルールはありません。自分のできる範囲で新しい事を考えて実行するのは、その日からできます。自分の裁量が大きくなっていけばいくほど、大きな企画が実現できます。「この画面のこのボタンの色」という小さいところから、何人もがかかわる「新しいサービスの企画」まで、大きさは違いますが同じことです。ディレクターだけではなく、エンジニア、デザイナーも同じように自分の考えた企画を実現させています。

一言でいうと、オーディション番組のような雰囲気です。自分が半年間やってきた仕事をアピールし、その場で質問やアドバイスを受けたり評価をもらうことで、次の目標が定まります。また、ノウハウが共有される場でもあるので、他の人の発表が自分の仕事のヒントになることも多く、多くの社員が楽しみにしています。

自分から動いて自分の環境や立場を作っていける人、そして人に喜んでもらうことが好きな人です。自分から積極的に提案していくことで、仕事の幅や裁量を増やしている人が多いです。用意された環境の中で仕事をするのではなく、自分で環境を作っていくことで、初めて自分らしい仕事ができると考えています。

フロアにいる64名中、男性25名、女性39名です。（2026年1月現在）ここ最近の入社者は女性の比率が高いようで、新卒採用の男女比は半々くらいです。ただルクレでは、男性女性関係無く採用していますので、男性が多いか女性が多いかは、後になってわかる感じです。仕事の内容・仕事の時間・職位に関しても、男女の区別がまったくありません。

自分で「やりたい!!」と決めた仕事は、最後までやりとおす。自分たちで「つくりたい！」と思ったソフトウエアは、納得がいくまでつくる！と思って仕事をしてます。とはいっても、実際のところは、例えば月の残業時間をみてみると、今年入社の総合職は平均10.3時間、休日出勤についてはありませんでした。

各職種に応じて固定残業代が給与に含まれていますが、実労働時間がそれに満たない場合でも全額支給されます。また、固定時間を超えた分や休日出勤については別途追加で支給されます。

新卒採用を始めてから20年以上経ちますが、社員の60％は新卒で入社した先輩です。（2026年1月現在）プロジェクトのリーダーを任されている人もたくさんいます。

各種社会保険はもちろん、イベントや社外セミナー受講のサポートも充実しています。またITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しているため、保養施設やスポーツクラブなどの利用も可能です。カフェスペースの設置など、のびのびと質の高い時間を過ごせる環境を整えています。